ما هو رأس المال البشري؟
شبكة النبأ
2025-11-18 04:21
رأس المال البشري (Human Capital) هو مفهوم اقتصادي يحدد القيمة الاقتصادية لـ: خبرة العامل، مهاراته، تعليمه، صحته، وصفات أخرى قابلة للقياس مثل الولاء والانضباط (الالتزام بالمواعيد). رأس المال البشري هو أصل غير مادي لا يُدرج في الميزانية العمومية للشركة، ويُنظر إليه على أنه يزيد من الإنتاجية والربحية.
النقاط الرئيسية
* رأس المال البشري هو أصل غير مادي ولا يُدرج في الميزانية العمومية للشركة.
* يمكن لأصحاب العمل تحسين رأس المال البشري من خلال الاستثمار في تدريب الموظفين وتعليمهم ومزاياهم.
* يُنظر إلى رأس المال البشري على أنه يضيف إلى نمو الشركة وإنتاجيتها وربحيتها.
نظريات رأس المال البشري
أشار الاقتصادي آدم سميث إلى المفهوم في القرن الثامن عشر في كتابه "ثروة الأمم"، حيث استكشف ثروة الأمة ومعرفتها وتدريبها ومواهبها وخبراتها. اقترح سميث أن تحسين رأس المال البشري من خلال التدريب والتعليم يؤدي إلى مشروع أكثر ربحية.
في ستينيات القرن الماضي، حلل الاقتصادي ثيودور شولتز قيمة القدرات البشرية. قارن شولتز رأس المال البشري بأشكال أخرى من رأس المال التي تحسن جودة ومستوى الإنتاج، وأكد على ضرورة أن تستثمر الشركات في التعليم والتدريب والمزايا المعززة لموظفيها.
تعرض مصطلحا "رأس المال البشري" و"الموارد البشرية" للانتقاد لأنهما يقللان من شأن الموظفين ويعاملونهم كأي مورد آخر في مكان العمل مثل المرافق أو التكنولوجيا. لذلك تنصح بعض منظمات دعم التوظيف باستخدام مصطلحات مثل "الزملاء" أو "الأشخاص" لتشجيع اللهجة الأقل جموداً.
الاستثمار في الموظفين
عادةً ما تتم إدارة الموظفين بواسطة قسم الموارد البشرية (HR) في المؤسسة، والذي يشرف على اكتساب القوى العاملة وإدارتها وتحسينها. تشمل توجيهاته الأخرى تخطيط واستراتيجية القوى العاملة، والتوظيف، وتدريب الموظفين وتطويرهم، وإعداد التقارير والتحليلات.
بما أن رأس المال البشري يعتمد على تحسين مهارات الموظفين ومعرفتهم من خلال التعليم، يمكن بسهولة حساب هذه الاستثمارات. يمكن حساب أي عائد على الاستثمار (ROI) لرأس المال البشري عن طريق قسمة إجمالي أرباح الشركة على إجمالي استثماراتها في رأس المال البشري. كل هذا له قيمة اقتصادية كبيرة لأصحاب العمل والاقتصاد.
يمكن للشركات التي تستثمر لتحسين موظفيها ومن ثم تظهر ربحًا أن تقارن العائد على الاستثمار لرأس المال البشري على أساس سنوي لتتبع كيفية تحسن الربح وما إذا كان مرتبطًا باستثماراتها في القوى العاملة.
ملاحظة هامة: يمكن أن تُعزى المهارات الوظيفية المكتسبة من خلال تدريب صاحب العمل إلى 46% من متوسط أرباح الموظف مدى الحياة.
رأس المال البشري والنمو الاقتصادي
هناك علاقة قوية بين رأس المال البشري والنمو الاقتصادي. الشركات التي تستثمر في موظفيها تحتفظ بالعمال الموهوبين وتحقق أرباحًا ثابتة مقارنة بنظرائها في الصناعة. الأفراد الذين يشاركون في القوى العاملة بمستوى تعليمي أعلى غالبًا ما يحصلون على رواتب أكبر، مما يعني قدرتهم على إنفاق المزيد في الاقتصاد المحلي.
مثل أي شيء آخر، رأس المال البشري ليس محصنًا ضد الاستهلاك (انخفاض القيمة). غالبًا ما يُقاس هذا بالرواتب أو القدرة على البقاء في القوى العاملة. الطرق الأكثر شيوعًا التي يمكن أن يستهلك بها رأس المال البشري هي البطالة، أو الإصابة، أو فقدان مهارة متخصصة.
يميل رأس المال البشري إلى الهجرة، خاصة في الاقتصادات العالمية. ولهذا السبب غالبًا ما يكون هناك تحول من الأماكن النامية أو المناطق الريفية إلى المناطق الأكثر تطوراً وحضرية. وقد أطلق بعض الاقتصاديين على هذه الظاهرة اسم هجرة الأدمغة (Brain Drain) أو هروب رأس المال البشري. تصف هذه العملية الأسباب التي تبقي بعض المناطق متخلفة بينما تصبح مناطق أخرى أكثر تطوراً.
الأسئلة الشائعة
ما الذي يحسن الاحتفاظ برأس المال البشري؟
يمكن لأصحاب العمل تحسين الاحتفاظ برأس المال البشري من خلال التدريب والتعليم في مهارات الاتصال، والمهارات التقنية، ومهارات حل المشكلات، والمزايا الصحية للموظفين.
لماذا يصعب قياس رأس المال البشري كمياً؟
لا يمكن قياس رأس المال البشري بسهولة مثل الديون أو حقوق الملكية. إنه يعادل أكثر الملكية الفكرية ورأس المال الفكري. عادةً ما يُقاس رأس المال البشري بالمهارات التي تمتلكها القوى العاملة في الشركة.
ما هي مخاطر القوى العاملة؟
تشير مخاطر القوى العاملة إلى الفجوة بين متطلبات موظفي الشركة وتوافر المهارات والمواهب اللازمة للحفاظ على قواها العاملة. تؤثر تهديدات مخاطر القوى العاملة على القدرات التشغيلية والمالية للشركة.
الخلاصة
رأس المال البشري هو القيمة الاقتصادية لقدرات ومهارات العامل. يمكن للشركات تعزيز رأس مالها البشري من خلال التوظيف أو التدريب، وعن طريق تنفيذ تقنيات إدارية تعمل على تحسين إنتاجية عمالها الحاليين. عادةً ما يكون الحفاظ على قيمة رأس المال البشري وتحسينها هو دور قسم الموارد البشرية (HR) في الشركة.